Wij vinden de leider of specialist die uw missie deelt

Executive search is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten voor senior- en sleutelposities. SYNC zoekt actief in haar netwerk en daarbuiten, ook naar professionals die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

SYNC staat niet voor massarecruitment. Het wordt pas écht interessant als de vraag specifiek is: u zoekt dat ene individu dat precies past en uw organisatie aanvult waar nodig. SYNC is daarom niet gespecialiseerd in één branche, maar wél in het herkennen van de juiste persoon voor de juiste organisatie. Naast kennis en ervaring selecteert SYNC op motivatie en cultuurfit. Zorgvuldig, weloverwogen en gericht op die ene juiste match. Het resultaat: meer dan 200 matches in ruim twintig jaar, waarvan voor zover bekend slechts één kandidaat binnen het eerste jaar vertrok.

SYNC vult senior- en sleutelposities in, van directie en senior management tot specialisten en experts. Recente opdrachten zijn onder meer een Directeur Wetenschap en een Hoofd Communicatie voor Stichting Ammodo, een Practice Leader Insurance voor FISer Consulting en een Consultant Human Dynamics voor EFESO.

SYNC werkt voor commerciële organisaties, purpose-driven bedrijven, non-profitorganisaties en kennisintensieve dienstverleners, van start-ups tot gevestigde corporates. Niet de branche is bepalend, maar een organisatie die oog heeft voor resultaat én betekenis.

Een search verloopt in zes stappen: kennismaking en intake, gerichte benadering van kandidaten, zorgvuldige presentatie van een selectie kandidaten, interviews bij de opdrachtgever, begeleiding tot de aanstelling en een evaluatie van het proces. SYNC houdt gedurende het hele traject nauw contact met u en met de kandidaten.

Een search duurt van intake tot aanstelling gemiddeld 3 tot 4 maanden. Het benaderen van kandidaten duurt meestal ongeveer 5 weken, het interviewproces bij de opdrachtgever gemiddeld 6 weken (bij 2 of 3 gespreksrondes). De doorlooptijd hangt af van het niveau van de functie, de beschikbaarheid van kandidaten en hoe snel er bij de opdrachtgever kan worden geschakeld.

SYNC hanteert een fee van 25% van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, berekend op basis van een fulltime dienstverband. Het bruto jaarsalaris omvat het vaste salaris, vakantiegeld, een eventuele dertiende maand of eindejaarsuitkering en de vaste of on-target bonus. Een retainer is onderdeel van de afspraak: een deel van de fee dat bij de start van de opdracht in rekening wordt gebracht. Na de intake ontvangt u een voorstel op maat met een duidelijke planning.

Ja, SYNC biedt een garantie van 3 maanden. Eindigt het dienstverband binnen 3 maanden na indiensttreding, dan voert SYNC eenmalig kosteloos een vervangende search uit voor dezelfde functie. Dat geldt niet als het vertrek het gevolg is van een reorganisatie of een wijziging van de functie.

Elke search wordt vertrouwelijk behandeld, en de mate van vertrouwelijkheid bepalen we samen met u. Bij een stille search wordt de naam van uw organisatie pas later in het proces bekendgemaakt, bij een open search al in het begin. Gegevens van kandidaten worden alleen met hun toestemming met u gedeeld.

Ja. SYNC werkt zowel voor grote corporates als voor stichtingen, start-ups en scale-ups. Juist bij kleinere organisaties telt elke aanstelling zwaar, en dan is een zorgvuldige match extra belangrijk.

Meestal presenteert SYNC 4 tot 8 kandidaten, allemaal persoonlijk geïnterviewd door SYNC. U kiest zelf met welke kandidaten u in gesprek gaat.

SYNC werkt vanuit Amsterdam voor opdrachtgevers in heel Nederland, met recente opdrachten in onder meer Amsterdam, Utrecht en Vianen. Af en toe werkt SYNC ook voor opdrachten buiten Nederland.

Neem contact op via info@syncsearch.nl of 06 41 26 69 55. U krijgt binnen 2 werkdagen reactie. In een eerste kennismaking bespreken we uw vraag en hoe SYNC u kan helpen.